Bewerberauswahl

Gerade kleinen bis mittelgroßen Betrieben fällt es häufig nicht leicht bei einer Vielzahl von potentiellen Bewerbern eine Auswahl zu treffen. Die wichtigsten Entscheidungskriterien sind Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und evtl. ein persönlicher Kontakt.

Aber nicht immer sind Zeugnisnoten ausreichend aussagekräftig. Auch lässt es die Zeit nur selten zu, jeden Bewerber über einen längeren Zeitraum persönlich kennen zu lernen.

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit unterstützt deshalb Betriebe mit dem Angebot
„Psychologische Auswahlbegutachtung“

Zusammen mit dem Psychologischen Dienst, einem Fachdienst innerhalb der Agentur,  wird zunächst im Gespräch mit dem Betrieb eine genaue Anforderungsanalyse der zu besetzenden Ausbildungsstelle durchgeführt. Anschließend wird mit  standardisierten Testverfahren, Kenntnisprüfungen, Arbeitsproben, Interviews und/oder einem Assessment Center eine Auswahl der am besten geeigneten Bewerber für die Ausbildungsstelle durchgeführt.
Das Ergebnis wird dem Betrieb dann anschließend mitgeteilt.

Bei Interesse wenden Sie sich an die Ausbildungsvermittlung der Agentur für Arbeit, Tel. (06621) 209-212.